网传阿里将裁员2万人，被裁如何最大保障自己的权益？
一则关于阿里将裁员2万人的消息在网上传得沸沸扬扬，对此阿里内部人士回应说，“没有收到有关的通知”。
据悉阿里巴巴第二季度的同比利润下降了高达39%之多，而上述传闻的流出可能也是和公司近期的盈利状况有关。虽然2万人的裁员信息可能并不属实，但是有知名人士分析这则消息或许并非空穴来风，的确存在裁员的可能性，只不过涉及到的人员并没有2万人那么多罢了。
截止到2021年6月30日，阿里巴巴的总员工数已经有大约25.47万人，远远高于其它大厂（腾讯员工人数约为9.42万人）。而目前的阿里在许多业务上都存在挑战甚至可以说是压力。在购物方面有京东和拼多多，在本地生活方面有强劲对手美团，在文娱方面基本已经处于落败的位置。
不过“瘦死的骆驼比马大”，不管阿里巴巴怎么样，它始终是一个庞然大物的存在，我们也不必过于“操心”。但是有一个问题是值得我们关注的，那就是当自己被裁员的时候如何才能够保障自己的权益呢？
裁员在法律上的叫法是“经济性裁员”，对于被裁员，我们首先要搞明白对方裁员自己是否符合法律规定。
我国《劳动合同法》第四十一条规定，“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
如果没有满足以上条件的，自己被裁员可以直接向劳动部门提起申诉。如果满足上诉裁员条件，那么我们则可以进行下一步，对比自己是否依法获得经济补偿金以及公司是否为自己合理办理了退工手续。
经济补偿金的计算标准应按被裁员工之前12个月的平均工资性收入计算。这里的工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴等，而非单指基本工资。如果前12个月平均工资收入低于本市职工最低工资的，按本市职工最低工资标准计算。补偿的期限是根据劳动者在本单位工作年限而定的，每满一年，就有本人一个月工资收入的经济补偿。满6个月不满一年的按一年计算。不满6个月的，支付相当于员工半个月工资的经济补偿金。
有关劳动法规规定，用人单位在解除劳动合同后7天内要办退工手续，包括给劳动者退工单第三联、发还填妥招工退工期限并盖了章的《劳动手册》和在相关职介所办妥退工手续、在社保中心封存劳动者社保关系。如用人单位不及时办妥退工手续，影响有关员工领取失业保险金或就业，可追究用人单位经济责任。
如果单位并没有给予自己赔偿金以及办理完善的退工手续，那么你都可以到劳动部门进行维权。如果以上所有的手续单位都为你办理了，那么这样的裁员则是被允许的，自己只能重新再找工作了。
贝壳大裁员背后，是否另有内幕？
作为国内数一数二的房产中介平台，贝格公司这一次大量裁员，可以说引起了同行的高度关注，其实最根本的原因，就在于他们的发展过快，却正好碰到了行业的下行阶段。所以才导致整个行业内竞争非常的激烈，他们前期的扩张投入了太多的人力和物力成本，同时搭建平台也需要大量的融资，因此才导致他们出现了战略性的失误。今天就跟大家来探讨一下贝壳裁员背后的真相。
第一，这件事情目前的状况。
从目前贝壳找房给出的公告来看的话，这一次裁员持续的时间还是比较长的，而且在此前就已经发酵了很长一段时间。之前就有员工爆料过公司内部的会议记录，表示接下来一段时间可能会裁员，而这一次直接发布公告，很明显就证实了之前的一些小道消息。从目前的裁员信息来看的话，他们将会裁员，最起码30%左右的工作人员涉及中国103个城市和地区。
第二，这一次的裁员所影响的范围。
从功能上来看的话，这一次裁员主要针对的是研发团队和一些服务性的岗位，守要裁员的静安是开发岗位，当然这可能是因为目前平台的开发工作基本上已经完成，只需要后续的维护就可以了，但是把技术人员作为首先裁员的对象。就可以看出目前的公司资金运营情况以及对待人才的态度。
第三，如何看待他们的裁员？
在最开始的时候，我就认为背个公司的发展速度实在太快了，在短时间内就已经发展成为了一个全国性的企业。但是我又担心，一旦他们把铺面扩大之后，如果大量裁员的话，那么后续的服务能力是否能跟得上？毕竟这一次服务人员就要被裁减1/6。甚至有一些员工都表示，目前没有办法进入到后台查看一下公司的员工总数，从这里可以看出，公司内部对于这次的裁员还是非常敏感的。
