提取住房公积金需要什么手续
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公积金是每个职工在工作的时候，单位给购买的五险一金中的一金，目的主要就是用于职工购买房子的时候，可以提取出来使用。那么，提取住房公积金需要什么手续？提取时间要求是什么？要满足什么条件？下面小编就带领大家一起去了解一下。
一、提取住房公积金，需要什么手续
1、你可以先在网上进行预约，通过公积金网站或者微信预约，然后在网上下载提取公积金的申请书。
2、要如实填写申请表，并且要送到原来的单位盖公章。
3、准备个人的身份证件，还有房产证原件和复印件，购买房子的发票原件和复印件，公积金联名卡或者工资卡。
4、把所有的资料提交给工作人员进行审核，审核通过之后，工作人员会在5个工作日之后给你答复，把公积金的余额转到你联名的银行卡中之后，你就可以提取出来了。
二、提取住房公积金需要注意什么
如果你之前已经办理过公积金的提取，在进行第2次提取的时候，只需要提供公积金支取的记录单，还有你本人的身份证复印件，其他的材料就不需要提交了，就能够办理提取手续。
三、住房公积金的时间要求
1、如果你是一次性提取，用于购买家庭住房，每年只可以提取一次。
2、如果你采用的是贷款或者分期付款的方式，每个季度可以提取一次。
3、如果你提取出来是用于租房子，那么房租超过工资收入规定的比例，每年的3月或者4月才可以提取。
四、提取住房公积金的条件
1、购买自家的住房或者家里的房子需要大修、翻建、自建，这种情况之下就可以提取。
2、用来偿还房贷的本息。
3、如果租的房子已经超出了家庭工资收入的规定比例也可以提取。
4、有些人离休、退休或者想要出国，也有些人丧失了劳动能力，与原来的单位终止了合作关系。
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公积金怎么提取出来？
一、个人公积金怎么提现 1、个人公积金提现，具体如下： （1）购房提取，到住房公积金办理中心申请全额提取公积金即可； （2）购房贷款提取，在没有绑定公积金还款的情况下每年可以提取一次公积金进行还贷； （3）租房提取公积金，可以拿租房合同提取公积金； （4）房屋装修提取，提供与装修公司的房屋装修委托合同和相关材料，利用房子装修提取自己的公积金。 2、法律依据：《住房公积金管理条例》第二十四条 职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额： （一）购买、建造、翻建、大修自住住房的； （二）离休、退休的； （三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的； （四）出境定居的； （五）偿住房公积金里的钱怎么取出来？
领取方法如下：
职工凭《提取申请书》及其他提取申请资料，到单位缴存住房公积金的分中心或管理部申请提取住房公积金，分中心或管理部出具《提取通知书》，由职工签字确认提取金额。
取住房公积金需要什么手续
一、取住房公积金需要什么手续
1、提取手续如下：
（1）缴存人持提取资料和单位核实盖章的《住房公积金管理中心个人提取住房公积金申请书》到住房公积金管理中心申请办理提取住房公积金手续；
（2）审批人对《申请书》以及缴存人提供的有关提取资料进行审核，经确认与原件无误后，复印件留存管理中心，原件退还缴存人；
（3）符合提取规定的，审批人在《申请书》填写提取金额、签名并盖提取审批章；
（4）缴存人凭住房公积金《提取凭证》到提取承办银行办理提款手续。
2、法律依据：《住房公积金管理条例》 第二十四条
职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；
（二）离休、退休的；
（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
（四）出境定居的；
（五）偿还购房贷款本息的；
（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。
二、住房公积金可以提取几次
1、住房公积金一年提取次数没有限制，最多不能超过日前3个月的公积金缴存上限。住房公积金的提取分不同情况，提取额度也各不相同，具体如下：
（1）购房并使用房贷的情况提取住房公积金，每月可提取一次，累计提取总额不应超过实际发生的住房支出。
（2）购房一次性付款的情况下提取住房公积金，职工及其配偶每季度可以全额提取一次住房公积金，一年最多提取四次。
（3）自建、大修自住房、装修提取住房公积金的，提取总额不超过实际发生的支出。
（4）租房提取住房公积金的，职工及其配偶每年可以全额提取一次住房公积金，年提取总额不应高于年房租总额。
如何取公积金
领取公积金的流程如下：
1、打开并登录支付宝，在首页点击“市民中心”，再继续点击“公积金查询”，根据自己公积金缴纳所在地更改即可。2、进入公积金界面后，找到并点击“再次提”，在跳转的提取类型界面中选择并点击一种提取类型。
3、绑定银行卡及填写完详细信息以后，点击下方的“提交申请”即可。
住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。
住房公积金中由企业和事业单位缴纳部分，不属于工资总额属性，属于企业成本费用性质的开支。按照《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔20093〕号）规定，《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照国税函〔2009〕3号文件第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业负担的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。
