试用期是三个月,而一个多月公司以培训考试没通过理由可以辞退员工吗?

可以！ 试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限，试用期内，劳动者培训考试不合格，是不符合录用条件的范畴，用人单位可以解除劳动合同。 但是，用人单位培训考试内容，应当与培训内容一致，客观合理。并一般应予以一次补考机会。 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

已经办理入职之后由于入职培训一次考试不合格被公司辞退合法么？

如果用人单位有证据证明劳动者行为是违反《劳动局合同法》地39条规定情形之一的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。

如果员工培训期因考试不合格被辞退，是否有违约金？

单位出资的培训，证件未考试通过，能辞退我吗？被辞退有没有什么补偿。（签订过劳动合同）

单位出资的培训，证件未考试通过，用人单位是不能辞退劳动者的，除非劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，否则用人单位属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与

培训考试没通过被公司辞退，我该怎么办

如果还在试用期，那么员工就需要另外找工作了。如果是正式员工，因为能力不足被辞退，可以要求单位支付经济补偿。 依据《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。