面对毕业就业难的问题，我该怎么办？

首先，要端正心态，以积极的态度直面问题，要知道困难困惑是大多数毕业生都在面临的问题，且都在积极应对。 其次，你们要根据自身追求，梳理明确自己当下所面临的问题，只有知道问题所在，才能对症下药。 最重要的是，你们要树立“先就业、后择业，先生存、后发展”的就业观念，认真分析当下就业形势：毕业生人数逐年增多，就业形势势必严峻，理想与现实的差距一直存在，因此不要把就业意向仅锁定在公考一方面，要根据实际适当降低期望值，依托当地岗位准确定位自身职业追求，以务实求真的心态，努力寻找适合自己的工作岗位。 树立优先就业的观念，你们要正确处理好个人需求和社会需要的关系，在注重个人价值实现的同时，也要充分考虑当下社会

各房地产公司遭最大裁员潮，地产人何去何从?

各大房企明确提出要放缓发展步伐的三四线城市成了主要目标，部分地方性房企也在沉重的资金压力下精简人员，缩减开支。三四线城市众多的地产从业者不得不面对艰难的“裸辞求职”，而他们的东家也不得不做出这样的取舍。

疯狂的落幕

“你知道我们的项目一天卖了多少吗？12个亿，2000多套，我从小在宜春长大，这个城市从来没有这么疯狂过。”赵景回忆，2013年国庆节，他所在的项目作为房企B入驻江西的首个项目开盘，并创下了宜春楼市的成交纪录。

这样的数据令当时在宜春一家本土房地产公司工作的赵景感到震惊：“我就想，要是我能去哪上班就好了，结果机会真的来了，房企B在宜春大量招人，我朋友被挖去做了HR（人力资源），直接把我也带去了。”

“刚入职的时候完全适应不了，以前每天都是按时上下班，周末双休是肯定的，偶尔加个班也很轻松，毕竟宜春不算是什么大城市，大家都是悠闲过日子，但是进了房企B以后，我基本上没有休过双休，单休都少。

但赵景很庆幸自己在几乎无休的加班生活中坚持了下来，坐上了公司一路狂飙的发展快车，从2014年加入到2018年离职，赵景的薪资水平几乎每年都在翻番。“刚进去的时候一个月只有六千多点，之后每年越来越好，我这个人别的不行，就是能吃苦能熬，四年下来，攒出了宜春两套房的首付。”

2013年，房企B进入江西市场，目前在江西已经有多达37个项目，覆盖了江西的11个地级市及县级市。仅2017年一年，在江西拿地19宗，总金额超过90亿元，在江西的各大房企中拿地数量排名第一，拿地金额仅次于恒大。

维持了四年多的火热随着集团战略的变更出现了转折，赵景表示，区域公司目前均在收缩战线，“以前只要项目有潜力，往上递就可以，最近几个月不用递就知道不会批，特别是合作项目，每天我们在办公室好像也没什么正事干，杂七杂八的事情倒是一大堆，所以要‘优化’嘛，把我们优化掉了。”

另一方面，项目的销售也不复当年的火爆，据赵景描述，房企B在赣州、宜春的几个项目都出现了问题，“原来大家觉得房企B是大品牌，但这些年下来，房企B在江西的项目质量饱受诟病，今年又出了不少事情，品牌、口碑可以说是被打下神坛了，降价销售的不在少数。”

赵景称，原以为从房企B离职再跳槽到别的大型房企会很轻松，但找了近一个月的工作，觉得比较好的只有一两家，薪资待遇也不能让他满意，“很多家HR都说，形势不好，招人名额很少，而且大部分是基础岗位，都是一个萝卜一个坑，大家还都在填坑呢。”

困境的开端

彭坤在国庆假期连接进行了四场相亲，尴尬的是，每一个相亲对象都没有深入交往的意向。“最主要就是失业了，别人问你做什么的啊，我说原来做房地产，人家觉得做房地产那你应该有车有房吧，我说没有，我说现在还在找工作。”

彭坤原是九江市一家本土房地产公司的员工，今年5月，他所在的技术部被整体裁撤，包括彭坤在内的4名员工被“劝退”，同时，数个其他职能部门也遭到裁减，数10名员工离职，“就跟我们说，要么调岗去干销售或者物业，要么自己走人。”

事实上，彭坤早就从内部的一些变动上感到了公司财务上的窘迫，“今年年初就把公司食堂给关了，改为每个月发50元的餐补，日常用品也基本上降了一级，公交车原来有七八辆，现在只有三辆了，能省的地方都在省。”

彭坤眼中，这样的情况与去年相比堪称云泥，2017年，公司把一个攒了好几年的项目高价出售了，现金流充裕，公司特别“土豪”，老板特别“霸气”，全体员工携带家属去了东南亚团建，年终聚会的时候每桌都配了茅台，还邀请了当地有名的主持人。

当时，彭坤的公司内部还流传过即将被新力地产收购的言论，“新力毕竟是我们江西自己的品牌，而且全国50强，发展那么快，对我们来说算是大腿了，当时老板就靠着这个噱头，搞到了不少钱，结果现在一点消息都没有了，估计最后没看上我们公司。”

没有了新力收购的概念背书，彭坤的老东家在严酷的市场融资环境下陷入了现金流短缺的困境，彭坤表示，公司在九江庐山市内还有一个在建的项目，但目前项目因为缺乏资金已经停工。

这样的中小型地产企业背景能为他的履历加多少分？彭坤对这个问题的答案并不抱太大期望，在投递了数十份简历石沉大海后，他打算试着投一投别的行业。

“房企邀请我过去面试的也有，给我的感觉就是走个形式，完成一下他们的KPI，并不是真打算招人，我也和几个其他房企的人聊过，到处都在赶人，招人的不多了，要求都很高。”

彭坤觉得，自己的困难只是一时的，但老东家可能快撑不下去了，“一个是没钱，之前内部动员会就说了，今年已经是靠老板关系私底下去找钱了，债啊什么的都难发，另一方面搞不过那些大房企，地价被他们炒起来了，新项目拿地拿不到，品牌、产品没人家好，项目又卖不了别人那么贵，还不如让他们收购了，但是现在送上门人家都不一定愿意要。”

火热了近两年的楼市也出现了变化，江西省国土资源厅的信息及安居客数据显示，自今年6月起，包括九江、宜春在内的江西省各市县成交量、房价的环比下滑，其中，宜春成交总套数和总面积环比5月分别下降23.34%和21.98%。

调控生效，市场降温，“开源”上出现了难题，各地的众多中小型地产商默契地转向了“节流”，据记者多方咨询，不仅是江西的房企大量裁员，银亿、银城等位于浙江、江苏等地的中小型房企也在精简人员编制。

江苏领航猎头公司的一位地产行业猎头对记者称，之前的一些招聘职位都停掉了，目前手上主要是相对基层的岗位以及一些要求极高的管理岗位，职位总数比往年少了很多。同时，各个招聘网站上新的求职简历有所增加，“现在是僧多粥少”。

一位杭州本土房企的HR对记者表示，原本金九银十是招聘的黄金时期，但是今年在招聘上很严格，往年各部门至少都能有两个新岗位空缺，今年两个部门才能空出一个岗位，同时，统计下来的离职率也达到了较高的水平。

辞职后该怎么规划？

辞职之后，最好慎重的考虑一下职业规划，再做决定。既然选择辞职，那么不是现在从事的职业是自己不满意的或不希望的，不然就是不喜欢上家公司。按照不同的情况有以下几种建议。

一、依然选择之前从事行业和职业

如果依然选择之前的职业，对于已经在这个行业上有一些基本的了解了，那么最好的方法就是给自己找一个对标的对象，这个对象最好属于行业内的一流人士。制定规划容易，但是将目标分解，持之以恒的去实现目标比较难，所以有一个对标的对象，看其他人的道路是怎么走的，有什么经验教训可以提前吸取的，避免自己在未来的职业规划中踩不必要的坑。

然后就是选择一家合适的公司，公司的话根据自己的实际情况，如果要的是成长，那就选择一家发展比较快的公司，如果现在追求的是薪资，那就去一个比较大些的公司。

二、打算换行业，换职业

这个就是现在经常有人碰到的转行问题，到底该转行做什么。其实在转行之前有两个方面需要仔细的考虑一下：一个是自己的兴趣爱好，一个是自己对新行业的了解。虽然说兴趣爱好是最好的老师，但是一旦兴趣爱好变成了职业，那么就不是可做可不做了，而是要当成一份工作来做，是要负责任的。这是需要慎重考虑的。另外就是选择一个新的行业，那么最起码要花上几个月的时间，深入的了解一下这个行业，自己适不适合，这也是一种机会成本，根据自己的时间等情况而定。

对于有选择困难症的人怎么如何选择一份工作？

人生就是一个不断选择的过程，职场也是。一份工作包含了很多因素：所在城市、公司信息、人际关系、所任职位、薪资发展等等。现代社会，很多人不再奢求“铁饭碗”，而是倾向于能给自己更好生活的工作。但总有一些人在选择时徘徊不定。

但只要你认真分析，系统梳理，很快就可以找到你当下最想做的那份工作。

一，当你面临选择，清单或许可以帮你明晰选项的优劣

小米不是第一次向我咨询了，此前因为找不到自己的兴趣点我们深聊过一次，所以我对她算是有一定的了解。这次找我主要是因为职场面临双份选择，她不知如何取舍。

“蓝田，原本我做好了努力工作的准备，可这时我妈妈打来电话说亲戚帮我找了一份老家医院的工作。我不知该如何选择。因为院方还等着答复，所以我很着急。”

像小米一样的职场新人还有很多，他们还没有学会如何为以后的职业生涯做规划，所以在面临多重选择时，总会慌乱。问五线小城市的爸妈，他们会说回来吧，回来稳定；问身边的同事，他们会说小城市没发展。但最该问的，是你本身。

“你先别急。为了更好的梳理你的两份选择，你需要列出一份清单，这份清单分为四格，上面两个格子填写两个选项分别的优势。下面两个格子填写劣势，要尽量详细，写好后发给我，我们一起分析。”

5分钟后小米发来了她列出的表格。

5线工作优点：离家近；稳定；家人认同；如果需要相亲，在当地会很方便。

劣势：家人介绍；月薪较低；暂无发展空间，回去了就再也不会出来闯。

2线工作优点：自己通过面试获得认可加入；薪资较高；如积累够多，可以跳槽到大医院；接触的新鲜事物多，眼界宽；未来如果不喜欢护士行业，有更多工作机会选择；

劣势：离家远；不稳定；如果混的不好过几年还是要回家；家人不赞同。

清单可以帮你列出优势与劣势，从而轻松做出抉择。《老友记》中罗斯在面对现在的温柔体贴的现任女友与曾经暗恋如今爱上自己的瑞秋不知如何选择时，他的兄弟们帮助他列了一份优缺点清单。他发现瑞秋的缺点非常多，但她依然选择了瑞秋。所以当你列出清单发现劣势多的那一个依然是自己热爱的，那不妨跟着自己的心走，这也是一种选择。

二、如果看不清当下，不妨去给5年后的自己画像。

我看后告诉她，“非常好，已经很清晰了。我想问你，近3-5年内你有什么计划？你想要的生活是什么样的？“

过了良久，小米回复我说：“我想通过自己的努力，买一套房。薪资不需要太高，但至少够我开销。除此之外，希望生活可以尽可能的丰富多彩。我已经开始实施8小时之外计划了，不想放弃。”

我发了笑脸给她，“家乡的房价虽然低于2线城市，但你的月薪也远远够不上当地房价。纵观你身边比你大3-5岁的同事，再问下亲戚所在医院比你大3-5岁的同类护士，对比她们所过的生活，现在知道怎么选择了吗？”

小米同样发了一个笑脸给我，”谢谢蓝田，我知道了。但我还有一个问题，当时是我托亲戚帮忙找当地工作的，半年后他们终于找到我却不想去了，我不知道如何向他们解释。另外，我现在的这份工作中遇到了瓶颈。“

三、不要给自己挖坑，不是所有的问题都该成为你的瓶颈。

很多父母喜欢给孩子做决定，其实并不全怪他们。而是在他们眼里，你真的还没有学会承担责任，还没有学会为自己负责。

我对小米说：”生活是自己的。亲戚帮忙当然是好事，但那已经过去了很久。每个人在不同阶段都有自己的选择与目标，时间过去了，我们也会变。如果只是因为不好说就妥协选择家里的工作，只能在多年后后悔。这并不应该成为困扰你的因素。

家人都是为你好的。你可以同样用有优劣势清单来说服家人尊重你的决定，同时感谢亲戚这么用心的帮助你找工作。“

小米回复道，“这个建议很好。但我目前的工作做的也并不顺利，我遇到了瓶颈。我从武汉旅行回来，总是心不在焉，总是还想着旅途中的场景，并期待下一次的出行。我总是没办法去集中精力。“

对个人发展来说，“瓶颈”一般用来形容事业发展中遇到的停滞不前的状态，这个阶段就像瓶子的颈部一样是一个关口，如果没有找到正确的方向有可能一直被困在瓶颈处。

“职场中总有这样那样的障碍等着我们去跨越，但往往这些障碍中，也包含一些我们自己为自己挖的坑，设的限。如果你的薪资涨到了10000元，你所在的部门最高薪资就是10000，你也无法继续升职，这才是你需要努力改变内外因素去突破的瓶颈，而因为一些原因分散精力，导致无法用心工作，都是自己的原因造成，所需努力的方向只是时间和精力管理而已。“

”嗯，我很认同。那我到底该如何才能收心呢？“小米继续问道。

”公司为我们设置考核目标，完成后会有一定的奖励。如果完不成，会有相应的惩罚。对于个人来说，也是如此。你可以设立奖惩制度，例如全身心投入工作，服务对象调查全部满分，那么可以在下一个季度奖励自己一次旅行，如果服务对象调查因为自己的失误和无法用心工作而导致扣分，那么近期的周末也只能宅在家里读书。

并且你要时刻记得，五年后的自己，是想要通过努力买一套房子的，是想要生活尽可能丰富多彩的。倘若现在不用心工作，那么五年后的自己就注定实现不了梦想，生活也依然一塌糊涂。“

”我明白了，我不能让未来的自己失望！我要为自己制定奖惩制度和目标，一定严格执行，否则还不如回小城生活。“

有些问题是局外人看的更清楚，但只有你自己才最了解自身情况。当然，无论你最终选择了哪一项，都要记得，任何事物都有它的两面性，你选择了他的A面，就意味着也要接受他的B面。

tips：

1、职场中我们总会面临这样那样的选择，很多职场老人还会不定期接到来自猎头、竞品公司hr、同行前同事等发来的橄榄枝。当你在接与不接之间徘徊时，不妨不要急于因为薪资高或是职位高就立即做选择。而是列出各项的优势劣势，再列出自己想要的生活，做一个对比，再去选择会更符合你的要求。

2、如果你也正面临职场问题，需要有人帮你系统梳理，也欢迎在公众号发送消息预约一对一咨询。回复［咨询］可见预约详情。

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在选择行业的时候，应该考虑清楚哪些问题？

对于未来职业的选择首先要有前瞻性。对于不适合社会发展即将被淘汰的职业尽量不去考虑，如专职司机等。其次要选择有个人专长的职业，三百六十行行行出状元，根据自己的专长选择适合自己的职业就容易在本领域做好做精，成为行家里手。再次要关注冷门职业，对于热度很高的职业往往由于从业人员多，竞争压力也相应很大，而对于冷门职业尽管社会认知程度一时不高，但往往潜力很大。再其次要对职业收入做为一个重要选项。

从职的目的一是通过劳动实现自身价值，二是获得合法收入。那么收入的高低既是衡量自身价值的一个标尺，也是自身生活需要的经济来源。所以要尽可能选择收入预期值较高的职业。最后一点是要注重职业的提升空间，尽量让所选职业在社会分工角度方面，不要太过狭窄，宽泛性的职业更有助于适应未来社会发展变化。如何选择未来的职业必须综合以下几方面来考虑。第一为兴趣。都说兴趣是一个人最好的动力，对自己将要从事的职业或领域有浓厚的兴趣，自然就会有更大的积极性，也就可以得到更快更好的发展。第二为前景。客观上来说，任何人都不会太愿意进入一个夕阳产业去发展，毕竟一个眼看走向没落的东西不推荐你进入其中发展。第三大概一些必要因素了，综合各人实际情况吧，比方说有些人家庭情况，身体情况之类的。

职业的选择很多，但是要结合自己的工作经验，个人技能，社会的发展趋势，以及兴趣爱好来选择。你的工作经验一定让你在某领域有一定的“话语权”，如果继续想从事该领域的工作，那就对比找一个平台大的，有更高的发展空间的公司从业。个人技能，毋庸置疑你有一技之长，从事一份你擅长的工作的话，会更加得心应手。跟着大环境走是不会错的，顺势而为比能力更重要，所以如果想重新择业，可以考虑一下现阶段社会发展的大趋势。兴趣决定了你的态度，所以根据你自己的兴趣，从事自己感兴趣的行业，会事半功倍，更加得心应手。