再就业的地产人，有央企地产机会还要去吗？

毕业后,去国有房地产企业好,还是去央企施工单位好?

两家公司都具一样的稳定性，属于不同行业范畴，所以，从发展方面考虑，两者不具可比性。要考虑回报方面，那就挑待遇高的，要是考虑工作量，估计房地产企业在造价方面的职位会清闲点。

38岁地产人进央企施工好吗

38岁的地产人进入央企施工是可以的，只要有符合央企的条件即可。比如有央企的招聘要求，符合其职位要求，有相关的资质证书，以及有必要的工作经验等。

拿到了中海地产海之星的offer,该去吗？

拿到了中海地产海之星的offer，如果你是刚毕业需要学习发展的年轻人，那么十分建议你去。

这个企业品牌很好，地产圈三大管培生品牌之一，备受猎头青睐。

不仅由于中海选人标准较高（基本上是985本硕及海归、很少211本985硕。），也有中海人力系统勤于推广营销的功劳。

中海地产是中建旗下央企，常说的中海地产包括中海发展（688）及中海宏洋（81），两家的校招也是合并进行的。

中海发展占据了几乎全数一二线城市，这家公司非常强调服从、注重形式，内部氛围并不轻松，有鲜明的央企风格，适合年轻人攒资历。

在这样的企业干得无条件服从组织安排，异地调派，要求有奉献精神。

待遇在行业内属于中等偏低，工作强度适中，喜欢内部提拔这点还是给了一些人职业晋升路径。

有必要从央企跳槽到其他国企吗？要如何选择呢？

你现在在电力施工央企里边工作中，这种央企竞争力较强，竞争对手非常少，这种前提下，将来这一家央企在运营上和技术上还会不断稳健发展，可以说你未来的职业之路可能更成功一些。而如果去格力空调，主营产品是中央空调，可以说要在市场竞争十分猛烈的领域里边，做的好，薪酬很有可能非常高，可是万一竞争力下降，将来可能就不好说了。因而，电力工程央企，将来很有可能更平稳。你现在电力工程央企建筑企业，将来发展前途可能更强。如今看上去，虽说薪水算不上高，可是已是高管，驻守工地项目，这个也是一个很好一点的锻练机遇。

如果能够踏实肯干，持续累积水平，因此将来发展前途可能更快一些，而如果能够在央企里边晋升，薪水还可以提高较多，那样可以说将来就更有市场前景了。而如果去格力集团了，很有可能市场竞争会更猛烈一些，并且发展前途也不一定比央企好。因而，电力工程央企，很有可能将来发展前途会更强。但是，从公司特性而言，二者全是国营企业，并没有不同之处。不论是央企或是地方国企，全是我国资产经营的，只不过是，央企归国务院国资委立即所管，而地方国企归地区的国务院国资委所管，二者之间仅有管理员权限和公司规模的差别。

并且，格力公司做为家电业的领军企业，不是一般地方国企，从知名度也罢，从经营状况也罢，都和一些央企处在同样水准。因而，从你现在任职的央企换工作到地方国企，彻底是可以接受的，而你领导干部往往劝你，只不过想运用央企的名号挽回于你。次之，从经营状况看来，2个公司显著区别。假如你所说，你现阶段所处的央企实际上生产经营情况十分令人担忧，不但存有资金困难难题，并且长期性托欠员工的薪水、奖励金、补贴，这就表明这一企业的经营管理方法出问题。

任何事情都不是一概而论的，从央企换工作到别的国营企业，有好有坏。到底需不需要从央企换工作到格力空调，要综合分析，全方位考虑到。央企大家老一辈说成大半个政府部门，就是说你除开需有水平，还要有关，才可以往上走。假如你现阶段在央企也有往上升的的空间，即便企业当前情况不太好，也不推荐换工作，央企有我国背着，最少不容易破产倒闭。但是你感觉自己的央企并没有往上升的的空间，那可以换工作到格力空调，终究优秀人才哪里都缺，格力空调向你外伸橄榄叶，早已证明了你的能力和层级水准了。这也是我还在央企做了16年亲身体会，我7年以前也离开，觉得升高的区域并没有。

房地产行业或迎来“离职潮”，该行业的前景如何？

作为一个房地产行业的从业人员，对于这一点还是深有感触的，目前对于一些一线城市来说，大多数的房地产公司已经开始开除大部分的员工，特别是对于营销人员。有的开发部门甚至已经开除了超过40%的营销人员。从目前的离职潮来看的话，未来一段时间房地产行业将会持续维持这样一种状态，那么今天我们就来探讨一下，这个行业的前景如何。

第一，已经度过了黄金时代。

房地产的黄金时代是从什么时候开始的？想必熟悉他的人都知道，是从08年~18年，这四年时间里边儿，在这十年当中，中国的房地产行业可以说是高歌猛进，房地产的价格也正在水涨船高，所以在当时有无数的从业人员进入到这个行业当中，当然他们也赚到盆满钵满，而现在房地产行业的黄金期已经度过。接下来将会是一段比较艰难的时光，所以才会出现离职潮这样的事情。