公积金最低基数是多少
公积金最低缴费基数为职工上一年度月平均工资的5%。具体如下：
1、公积金最低基数也是有比例要求的，劳动者及其所在单位可根据劳动者月平均工资，在5%-12%这个区间范围内去缴纳公积金。不论是企业或者是职工个人，对于每月公积金的缴存比例最低不能少于5%；
2、因为公积金的缴存也是有比例要求的，劳动者及其所在单位可根据劳动者月平均工资，在5%-12%这个区间范围内去缴纳公积金。公积金的缴费标准不完全统一，因为不同的企业，不同的员工的工资都是不等的。公积金缴存比例只能设定一个大致范围；
3、有条件的城市，可以适当提高公积金缴存基数。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算。
法律依据
《住房公积金管理条例》
第十三条 住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。
单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。
住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金明细账，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况。
第十四条 新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。
单位合并、分立、撤销、解散或者破产的，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织向住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。
公积金的缴存基数最低是多少
按照《住房公积金管理规定》，对于住房公积金缴存基数的相关规定如下
住房公积金的缴存基数，按照职工本人上一年度月平均工资确定
不得低于职工工作地设区城市上一年度单位就业人员平均工资的 60%
不得高于职工工作地设区城市上一年度单位就业人员平均工资的 3 倍
下面还将介绍关于住房公积金缴存比例、缴存方式、缴存额计算的相关规定
一、缴存比例
职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于 5％，不得高于 12%
二、缴存方式
职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴
单位应当将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由住房公积金管理中心计入职工住房公积金账户
三、缴存额计算
职工个人缴存的住房公积金的月缴存额为住房公积金缴存基数乘以职工住房公积金缴存比例
单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为住房公积金缴存基数乘以单位住房公积金缴存比例
温馨提示
新参加工作职工和新调入职工住房公积金缴存基数按照职工本人当月工资确定
单位应当于每月发放职工工资之日起 5 日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内
住房公积金缴存统一按一年期定期存款基准利率执行
以上材料来源于：国务院法制办公室关于公布《住房公积金管理条例（修订送审稿）》
三部门《关于完善职工住房公积金账户存款利率形成机制的通知》
公积金最低缴费基数2022
2022北京公积金最低标准缴纳如下：
1、北京社会保险公积金最低缴存额按最低缴存基数缴存,因为缴纳率都是一样的。社会保险最低缴存基数在3364元左右，公积金最低缴存基数在2200元左右；
2、在社会保障中，养老保险公司需要支付20%的个人，需要支付8%的个人，医疗保险公司需要支付16%的个人，需要支付2%的个人，失业保险公司需要支付1.5%的个人，生育保险和工伤保险都是企业；
3、公积金按缴费基数的5%~12%缴纳，单位和个人按1:1缴纳。也就是说，单位支付了多少公积金，个人支付了多少公积金。
北京社会保险公积金缴存上限是多少
1、根据北京住房公积金管理中心的通知，缴存基数的上限是28221元左右，下限是2320元左右；
2、住房公积金月缴存上限的计算方法其实很简单，住房公积金月缴存上限为上年度北京市全市职工月平均工资的300%，分别乘以当年单位和职工住房公积金缴存比例。执行期为住房公积金年度，自当年7月1日起至次年6月30日止。职工住房公积金缴存额上限每年公布一次，社会保险公积金越多，们能享受的福利就越多。例如，退休后能拿到的养老金会增加，住房贷款也会增加。
住房公积金怎么取出来
1、事先准备好提取公积金的各种材料。外地人离开一个工作地到另一个地方，这是非常常见的情况，这时候需要的材料有个人身份证、户口簿、离职证明、公积金提取证明等。有时候还需要个人的社保卡等，不过要根据银行的具体要求了，各个地方不同，不过可以带着，不必到时候麻烦；
每月公积金最低缴费基数是多少
最少5%，最高12%。
公积金最低基数：
1、住房公积金月缴存额=职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例(计算到元，元以下四舍五入)+职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例(计算到元，元以下四舍五入)。
2、年度住房公积金月缴存额设上、下限。按上述公式计算得出的月缴存额，如在规定的上、下限范围之内，则按实确定，如超过上限或不到下限的只能按上限或下限计算。
3、各地最低缴存基数情况会根据经济发展情况有所调整。
以深圳市为例：最低缴存基数2130元，最高缴存基数25044元，2017年全市在岗职工平均工资为8348元。
调整后的缴存基数原则上不得超过本市统计部门公布的2016年度全市在岗职工月平均工资的3倍，即不超过22440元（2016年度全市在岗职工月平均工资7480元×3倍）；经济效益好的单位，缴存基数最高不得超过37400元。
职工月平均工资总额（实行年薪制的按月均分）未超过上述限额的，以实际月平均工资总额作为缴存基数；超过上述限额的，以该限额作为缴存基数。调整后的缴存基数不得低于2030元。
财政部、国家税务总局《关于基本养老保险费基本医疗保险费失业保险费住房公积金有关个人所得税政策的通知》(财税[2006]10号)中规定，单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。
单位和个人超过上述规定比例缴付的住房公积金，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。
扩展资料
规定的公积金缴纳时间:
1、所在单位每月从其工资中代扣代缴其个人缴存的住房公积金。单位应在每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内,通过承办银行计入职工住房公积金账户。
2、新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金;单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金。
3、新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理办理住房公积金缴存登记,并自登记之日起20日内持住房公积金管理的审核文件,到受托银行为本单位职工办理个人住房公积金账户设立手续。
4、单位合并、分立、撤销、解散或者破产的,应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织到住房公积金管理办理变更登记或者注销登记,并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内持住房公积金管理的审核文件,到受托银行为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。
参考资料来源：百度百科-公积金缴存
住房公积金最低标准
住房公积金的缴纳最低标准为240元，而最高的则可以达到9000元。由于每位职工的工资收入与住房公积金缴纳比例不同，因此实际需要缴纳的公积金金额则不尽相同。一、住房公积金缴存比例是多少
1、住房公积金缴存比例最高9000最低240。
2、按照国家相关法律规定，国家机关职工缴存的公积金比例，有严格规定，其实并不算离谱。比如说，一位中部省份的厅局级干部，一个月的公积金是3000元。
3、企事业单位的职工，每个月存入卡中的公积金有近1000元，加上单位补贴的1000元，一个月有近2000元的公积金。
二、公积金最低缴纳基数是多少
1、住房公积金月缴存额=职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例(计算到元，元以下四舍五入)+职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例(计算到元，元以下四舍五入)。
【举例】某职工2011年月平均工资为2978元，则2012年度住房公积金月缴存额为2978*7%+2978*7%=208+208=416元。
2、住房公积金月缴存额设上、下限。按上述公式计算得出的月缴存额，如在规定的上、下限范围之内，则按实确定，如超过上限或不到下限的只能按上限或下限计算。
住房公积金月缴存额上限为1820元，下限为180元。
【举例】某职工2011年月平均工资为15000元，则2012年度其按缴存比例计算出住房公积金月缴存额=15000*7%+15000*7%=2100元。由于2100元超过了1820元，因此其2012年度住房公积金实际月缴存额应为1820元。
【举例】某职工2011年月平均工资为800元，则2012年度其按缴存比例计算出住房公积金月缴存额=800*7%+800*7%=112元。由于112元不到180元，因此其2012年度住房公积金实际月缴存额应为180元。
综上可知，住房公积金的缴纳最低标准为240元，而最高的则可以达到9000元。由于每位职工的工资收入与住房公积金缴纳比例不同，因此实际需要缴纳的公积金金额则不尽相同。更多住房公积金方面的法律知识，欢迎你到网站进行咨询，我们会为你详细解答。
