公积金缴存比例是多少
公积金缴存比例是5%，依据国家的有关规定职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市，可以适当提高缴存比例。在实际的生活中住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算。
1、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市，可以适当提高缴存比例。
2、具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
3、城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算。
一、含义
住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金
二、计算方式
1、职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例
2、单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例
三、其他规定
1、住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户
2、单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，经住房公积金管理中心审核后，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续
3、每个职工只能有一个住房公积金账户。住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金明细账，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况
4、职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴
5、单位应当于每月发放职工工资之日起 5 日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户
住房公积金在我们的生活中有着积极的作用，在一定的基础上是自己买房的重要基础，但是有些从业人员会忽视此类问题的，因为自己的工资与其挂钩，一旦自己有了住房公积金就会导致自己直接工资的减少，所以自己要尽快合理的处理此类问题。
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公积金缴存比例是多少
公积金缴费基数：以参保人所在省份上一年度全省在岗职工月平均工资的60%-300%（有的地方是40%-300%）为缴费基数，按月缴纳。住建部：住房公积金缴存比例一律不得高于12%。
公积金缴纳比例：
住房公积金基本缴存比例为：单位12%，个人9%。
缴存方式
1、直接交存转账支票、现金（须填制《现金送款簿》）方式
2、通过银行汇款方式
3、委托银行收款方式
4、支取住房基金方式
住房公积金管理条例
根据2019年3月24日《国务院关于废止和修改部分行政法规的决定》，《住房公积金管理条例》进行了修改。
具体包括：
第十三条第二款修改为：“单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。”
第十四条修改为：“新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。
“单位合并、分立、撤销、解散或者破产的，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织向住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。”
第十五条修改为：“单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
“单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。”
公积金缴存比例是多少
公积金缴存比例是多少根据单位自己的规定实行，不能低于5%、不能超过12%。
具体内容如下：
1、按照国家、省、市的要求，行政事业单位的单位缴存比例最高为12%，个人缴存比例暂维持原比例不变；
2、企业及其他单位，参照行政事业单位执行，单位自身经济状况良好可提高缴存比例，但单位和个人缴存比例之和不得超过24%；
3、企业因亏损等特殊原因申请降低缴存比例的，经所属分中心初审后，报市住房公积金管理委员会审核批复，单位和个人的住房公积金的缴存比例最低不得低于各5%。
住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
提取公积金当天能取出来吗
提取公积金当天不能取出来。
1、住房公积金办理提取手续后一周左右可以到账。住房公积金提取审核，是指各地公积金管理(分、管理部)或者委托的各个公积金提取业务经办银行网点；
2、员工需要先向单位提出申请，单位核实之后，会给员工下发一份支取住房公积金的申请书，盖好单位预约预留在银行中的印鉴。员工可以拿着自己的借款合同和单位开的支取申请到银行办理手续。员工每年可提取公积金账户中的整数归还按揭贷款。
法律依据：《住房公积金管理条例》
第十六条
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
交公积金的比例是多少
公积金缴存比例应不低于5%、不高于12%，即缴存比例范围在5%-12%之间。
单位实际公积金缴存比例，由单位根据经济效益在5%-12%之间自行确定，一个单位账户确定一个缴存比例，且单位公积金缴存比例与职工公积金缴存比例一致，单位与职工对等缴存，各出一半，公积金余额完全归职工个人所有。 公积金缴存的相关说明：
1、月缴存额=职工月缴存额+单位月缴存额。
2、职工月缴存额=缴存基数*职工缴存比例，单位月缴存额=缴存基数*单位缴存比例，两者缴存比例相同。
3、缴存基数，就是单位给职工上报的基本工资，最低不得低于当地的月最低工资标准，最高不得超过当地月平均工资的3倍。 住房公积金的月缴存额由职工住房公积金月缴存额和单位住房公积金月缴存额两部分组成。其中，职工住房公积金月缴存额为职工月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例;单位住房公积金月缴存额为职工月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
其中，缴存基数是指职工个人上一年度的月平均工资。即上一年1月1日至12月31日期间的工资总额除以12。住房公积金缴存基数在每个住房公积金年度(每年的7月1日至此年的6月30日)内核定一次。按工资总额扣除以下项目计算:(1)行政事业单位计提住房公积金工资基数按照上一年职工工资总额扣除以下项目计算:a 2000年4月后发放的提租补贴;b按照住房货币化政策规定需发放给职工的住房补贴;c单位发放给职工的通讯工具补助;d过节费;e伙食补助。(2)企业单位计提住房公积金工资基数按照上一年职工工资总额扣除以下项目计算:a 2000年4月后发放的提租补贴;b按照住房货币化政策规定需发放给职工的住房补贴;c单位发放给职工的通讯工具补助。 工资总额包括六部分:1计时工资;2计件工资;3奖金;4津贴和补贴;5加班加点工资;6特殊情况下支付的工资。
法律依据
《关于改进住房公积金缴存机制进一步降低企业成本的通知》第三条三、扩大住房公积金缴存比例浮动区间
住房公积金缴存比例下限为5%，上限由各地区按照《住房公积金管理条例》规定的程序确定，最高不得超过12%。缴存单位可在5%至当地规定的上限区间内，自主确定住房公积金缴存比例。
住房公积金缴纳比例是多少
住房公积金的缴存比例是5%到12%。单位可以根据企业的自身情况，在5%-12%的缴费比例当中，选择适合的公积金缴存比例，通常职工个人的缴存比例需要与单位选择的缴存比例一致，若单位按照5%的缴存比例为职工缴纳住房公积金，那么职工个人也需要按照5%的比例缴存住房公积金，单位和个人缴存部分均进入到缴存者的个人住房公积金账户当中，归缴存者个人所有。
一、住房公积金缴纳条件如下:
1、城镇职工个人与所在单位必须连续缴纳住房公积金满一年;
2、借款人购买商品房的，必须有不少于总房价30%以上的自筹资金作为房屋首付款;
3、借款人有稳定的经济收入、信用良好、有偿还贷款本息的能力;
4、夫妻双方都正常足额缴存住房公积金的，只允许一方申请住房公积金贷款。
二、办理住房公积金需要提交的资料如下:
1、申请人及配偶住房公积金缴存证明;
2、申请人及配偶身份证明，婚姻状况证明文件;
3、家庭稳定经济收入证明，及其它对还款能力有影响的债权债务证明;
4、购买住房的合同、协议等有效证明文件。
总而言之，住房公积金的缴存比例是5%到12%，工作年满一年的老员工，公积金缴存的基数是职工本人上年度的月平均工资。新参加工作的员工从第二个月开始缴存，缴存的基数就是职工本人当月的月工资。职工个人缴存多少，单位需要按同比例缴存，单位和个人缴存的数额加起来就是员工的公积金总数。
